Biznes

Ocena kandydatów do pracy nie jest łatwym zadaniem. Należy się wystrzegać popełniania pewnych błędów, aby ocenić kandydata obiektywnie. Nie tylko podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale również w życiu codziennym niezwykłą rolę odgrywa pierwsze wrażenie. Przy wyborze przyszłego pracownika nie powinniśmy skupiać się aż tak bardzo na tym elemencie. Owszem, jeśli kandydat przyszedł nieschludnie ubrany to raczej to wrażenie nie zostanie zatarte, a dbając o wizerunek naszej firmy nie zatrudnimy takiej osoby. Jednak z pierwszym wrażeniem wiążą się też takie kwestie jak zdenerwowanie kandydata. Po to jest faza wstępna rekrutacji, aby dać mu czas na rozluźnienie się i jak najlepsze przedstawienie swoich umiejętności. Osoba, która w pierwszej chwili wydaje się być powściągliwa w swoim zachowaniu po chwili może się okazać żywiołowym fachowcem. Nie można się również poddawać efektom ostatniego wrażenia, ponieważ wówczas umykają nam fakty zaistniałe na początku rozmowy. Nie kierujmy się stereotypami, że osoba o miłej aparycji i usposobieniu będzie też na pewno spełniała nasze oczekiwania jako pracownik. Sympatyczne usposobienie nie świadczy o posiadanych umiejętnościach. Niespodziewane zdarzenia takie jak wylanie herbaty z reguły wpływa negatywnie na opinię oceniającego. Takie wydarzenia nie powinny być jednak uwzględniane w ocenie. Osoba rekrutująca ma czasem znacznie wyższe umiejętności niż kandydat na pracownika, co może wpływać na porównywanie jego kompetencji ze swoimi, a w efekcie rekrutowany jest oceniany nisko. Lepsze oceny wystawia się również osobom, które są podobne do nas lub przypominają nam osoby, które bardzo lubimy. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zdarza się, że występuje efekt aureoli. Oznacza to, że rekrutujący koncentruje się na jednej lub dwóch wiodących negatywnych lub pozytywnych cechach kandydata pomijając inne informacje.