Biznes

W przypadku, gdy zdecydowaliśmy się na rekrutację zewnętrzną mamy do wyboru różne metody poszukiwań pracowników: ogłoszenia, banki danych, Internet oraz poszukiwania bezpośrednie tzw. direct search. Równocześnie można korzystać z więcej niż jednej metody poszukiwań o ile w rzeczywistości ma to wymierny sens. Każda z metod posiada określone wady i zalety. Ogłoszenia i Internet są łatwo dostępnymi narzędziami poszukiwania pracowników. Poza tym nie potrzebujemy pomocy specjalisty we wprowadzeniu tych metod w życie. Ogłoszenia zamieszcza się w gazetach lokalnych, a także prasie specjalistycznej skierowanej do określonej grupy fachowców. W Internecie również możemy zamieszczać ogłoszenia na stronach portalów pracy lub zawierających różne kategorie tematyczne takie jak Gumtree.pl. Opublikowanie ogłoszeń w prasie wymaga nakładu finansowego. W zależności od rodzaju ogłoszenia i długości jego publikowania oraz rodzaju gazety czy też czasopisma koszty osiągają różną wysokość. W przypadku Internetu oraz banków danych koszty są niewielkie. Osoby poszukujące pracy ogłaszają się same na różnych stronach Internetowych, ale w ten sposób nie znajdziemy wysoko wykwalifikowanej kadry zarządzającej ani wybitnych specjalistów. W tym celu należy posłużyć się metodą direct search. Wymaga ona jednak zatrudnienia profesjonalisty, który doskonale zna temat i posiada doświadczenie w tej dziedzinie. Takie osoby wiedzą, w jakich firmach pracują najlepsi specjaliści i co można im zaoferować, aby zechcieli zmienić pracę. Niestety jest to najbardziej kosztowny sposób rekrutacji trwający od kilku do kilkunastu tygodni. Wybierając formę rekrutacji pamiętajmy, że nie jest najważniejsza ilość kandydatów, którzy się do nas zgłoszą, lecz to, czy są właściwymi kandydatami.